בעבר חיו בעולם של קריירה אחת לכל החיים,
עד שהשתנו חוקי המשחק.
אני הולכת לצאת עם כמה מאמרים קריטיים
בעקבות הטלטלה שיש במשק
בנושאי תעסוקה, קריירה, פרנסה,
תופעת פוסט קורונה שהמעסיקים מתמודדים איתה
ואת- בעלת עסק או מועסקת,
קריטי שתדעי איך וממה תתפרנסי בשנים הבאות.
את הנתונים יצרתי בשיתוף עם ענבר שרה אור,
מנכלית ״יוצאת לאור״
אחרי שיחה מקיפה ומעניינת בנושא שחשוב לי שתכירי.
בעשרים השנים האחרונות חלו שינויים דרמתיים
שנובעים מההאצה הטכנולוגית,
יחד עם התפתחויות בתחומי חברה, כלכלה ודמוגרפיה.
מצד אחד,
תמורות אלה עתידות לפתוח
הזדמנויות לצמיחה וחדשנות,
כגון עבודה מרחוק ובשעות גמישות,
וכן הזדמנות לשילוב אוכלוסיות
עם צרכים מורכבים יותר בשוק העבודה (כמונו, נשים חרדיות).
מצד שני
ההזדמנויות יובילו איתן אתגרים רבים.
ביניהם, השפעה על עולם המקצועות, הרכבו ודרישותיו.
מקצועות מסוימים צפויים להיעלם,
מקצועות אחרים צפויים לשנות את אופיים,
ומקצועות חדשים צפויים להיווצר.
מרבית המשרות שייעלמו (כשני שליש)
צפויות להיות בתחום העבודה המשרדית ובאדמיניסטרציה.
צפוי גידול משמעותי של משרות בענפי
המחשבים, מתמטיקה, הנדסה וארכיטקטורה,
לעומת ירידה חדה במספר המשרות
במקצועות כמו אדמיניסטרציה, ייצור והפקה.
עוד אתגר לפנינו,
יותר משליש מסט מיומנויות הליבה בשוק העבודה העתידי,
צפויים לעבור שינויים.
שלושת המיומנויות הנדרשות ביותר יהיו:
-
פתרון בעיות מורכבות
-
חשיבה ביקורתית
-
ויצירתיות.
—-
מיומנויות נוספות שזוהו כבעלות חשיבות גוברת
הן כישורים חברתיים (בהן "אינטליגנציה רגשית")
-
שיפוט וקבלת החלטות
-
מכוונות לשירות
-
ניהול אנשים
-
יכולת עבודה בתיאום
-
משא ומתן
-
גמישות קוגניטיבית.
צפויים שינויים גם במבנה שוק העבודה
ובעיצוב מחדש של מודל יחסי העבודה.
שינויים טכנולוגיים יאפשרו מספר גדל של תצורות העסקה חדשות,
ביניהן עבודה מרחוק ופרילנס,
ובכך יאתגרו את מודל התעסוקה המסורתי
ויחייבו את המעסיקים להפגין גמישות ויצירתיות
בכדי לשמור על כושר תחרות.
אז איפה זה פוגש אותנו?
כמה חרדים צפויים להיות פה תוך כמה שנים?
מה מייחד את התעסוקה החרדית לעומת הכללית?
כמה מוכשרות יוצאות לשוק התעסוקה מהסמינרים בשנה?
ומה זה מאפשר לך כעצמאית או כאחת שרוצה לבדוק אם היא היום בכיוון הנכון?
מכינה לך מייל גדוש נתונים למחר שנפעמתי לגלות.
